ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 октября 2009 г. N 74-В09-6
(извлечение)
Ч. обратилась в суд
с иском к Военному комиссариату г. Нерюнгри Республики Саха (Якутия) о
признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе с
последующим переводом с должности инструктора по учету и бронированию на
должность инспектора по учету и бронированию, компенсации морального вреда и
взыскании расходов на оплату услуг представителя, ссылаясь на то, что она была
неправомерно уволена по основаниям,
установленным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников.
Решением Нерюнгринского
городского суда от 23 декабря 2008 г., оставленным без изменения определением
судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)
от 4 марта 2009 г., в удовлетворении иска отказано.
В надзорной жалобе Ч. содержится просьба
об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений со ссылкой на то, что
судами первой и кассационной инстанций была допущена существенная ошибка в
применении и толковании норм материального права, регулирующих порядок и
условия прекращения трудовых отношений, а также нарушение норм процессуального
права.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного Суда РФ 8 октября 2009 г. надзорную жалобу удовлетворила, указав
следующее.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ
основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора
являются существенные нарушения норм материального или процессуального права,
повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и
защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых
законом публичных интересов.
При рассмотрении настоящего дела судами
были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального
права, выразившиеся в следующем.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 81
ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 указанной
статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В ходе рассмотрения настоящего спора
судом установлено, что согласно трудовому договору от 5 ноября 2004 г.,
заключенному на неопределенный срок, Ч. работала в Военном комиссариате г.
Нерюнгри в должности инструктора по учету и бронированию. Уведомлением от 3
июля 2008 г. истица предупреждена о сокращении ее должности, также Ч.
предложена должность инспектора по учету и бронированию по 4-му тарифному
разряду. В связи с указанным предупреждением 4 июля 2008 г.
Ч. подано заявление, в котором она выражала согласие на занятие предложенной
должности. 25 августа 2008 г. истица повторно предупреждена о сокращении
занимаемой ею должности. 22 сентября 2009 г. Ч. обратилась с заявлением, в котором
повторно выразила согласие на замещение должности инспектора по воинскому учету
и бронированию с 26 октября 2008 г. Приказом Военного
комиссара г. Нерюнгри от 24 октября 2008 г. N 125 истица с 25 октября 2008 г.
уволена с должности инструктора по учету и бронированию в соответствии с п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ и принята на должность инспектора по учету и бронированию по
4-му тарифному разряду с заключением срочного трудового договора с 27 октября
2008 г.
Принимая решение об отказе в
удовлетворении заявленного иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том,
что расторжение трудового договора с Ч. произведено правомерно, порядок
расторжения трудового договора соблюден, прием истицы на работу по срочному
трудовому договору является законным и обоснованным.
С указанными выводами согласилась и
судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха
(Якутия).
При рассмотрении
данного дела суд должен был проверить соблюдение ответчиком всех требований и
гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, в частности ст. 261 ТК
РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора с женщинами,
имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.
336 Кодекса).
Как указано в
надзорной жалобе и усматривается из материалов дела, в частности из протокола
судебного заседания, кассационной жалобы и иных документов, Ч. ссылалась на то,
что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка 1996 года рождения, и
на момент расторжения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не
могла быть уволена по указанному основанию.
Отказывая в удовлетворении заявленного
иска, суд первой инстанции соблюдение приведенного требования закона не
проверил, тогда как оно имело существенное значение
для правильного разрешения спора, в связи с чем решение суда не может быть
признано соответствующим действующему законодательству, регулирующему условия и
порядок прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.
Кроме того, Ч. уведомлениями временно
исполняющего обязанности военного комиссара г. Нерюнгри и Военного комиссара г.
Нерюнгри от 3 июля 2008 г. и от 25 августа 2008 г. была проинформирована о
проведении мероприятий по сокращению штата работников военного комиссариата и
наличии вакантной должности инспектора по учету и бронированию 4-го тарифного
разряда.
При этом уведомление о наличии названной
вакантной должности не содержало указания о возможности заключения с истицей
срочного трудового договора в случае ее согласия продолжить трудовые отношения
в этой должности, в связи с чем вывод суда о том, что
действия ответчика в данном случае являются законными, нельзя признать
правильным.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного Суда РФ решение Нерюнгринского Суда
Республики Саха (Якутия) от 23 декабря 2008 г. и определение судебной коллегии
по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 4 марта 2009
г. отменила, дело направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции.